التعويض عن البطالة naspi حتى في حالة الاستقالة

نظريا، التعويض عن البطالة، أو ما يطلق عليه اختصارا بالإيطالية، la naspi، هو واحد النوع من الوقاية الإجتماعية، للي كيستافد منّو فقط، للي فقد العمل ديالو، بطريقة لا إرادية، يعني ماشي هو للي خرج من الخدمة ديالو، عنوة.

Advertisement

و هادا هو الأصل، وهذا هو الهدف من la naspi، أنّها تحمي للي فقد العمل، دون ما يكون هو للي غادر بطريقة طوعية.

و بالتالي، للي غادر الخدمة ديالو، لأنه ما بقاتش عاجباه مثلا، فماعندوش الحق في la naspi.

لكن اليوم، وبفضل واحد الثغرة في التشريع، من الممكن الحصول على la naspi، و لو بمغادرة العمل، بطريقة طوعية.

Advertisement

نشوفو أشنا هي هاد الثغرة التشريعية،
و كيفاش يمكن يستافد منها، للي قرر يتخلى على العمل ديالو.

فالتعويض على البطالة، كايكون فقط، في حالة الطرد من العمل، أو فاش تيكمل الوقت ديال عقد العمل المحدود.

لكن، يمكن كذلك الحصول على التعويض عن البطالة، اذا كان العامل قدّم الاستقالة ديالو لسبب معقول، يعني عندو مبرر قوي.

الاستقالة من العمل لدوافع عندها علاقة بتعرض للظلم، داخل مكان العمل مثلا، يعتبر مبررا معقولا، لأن العامل لا ذنب له، و الخطأ في الحقيقة، ديال رب العمل.

اِمتا يمكن للموظف يقدم الاستقالة ديالو لدافع أو مبرر معقول؟

Advertisement
Advertisement

في الحقيقة هناك الكثير من الأسباب و الحالات للي يمكن اعتبارها كمبرر كافي.

على سبيل المثال، رب العمل للي ما كايخلصش العامل ديالو، أو كيخلصو بطريقة غير منتظمة، في هاد الحالة، يمكن للعامل يقدم استقالة ديالو لمبرر معقول، و من حقو يقدم طلب للحصول على تعويض البطالة naspi.

كذلك الموظف للي تم النقل ديالو الى مكان بعيد عن مكان سكنه و أسرته، هذا عندو مبرر قوي لتقديم الاستقالة.

نفس الشيء بالنسبة للعامل للي كيتعرّض من طرف رب العمل الى مضايقات،أو ضغوطات، أو تعنيف نفسي، أو أي سلوكات غير لائقة، كل هذه الحالات تدخل في المبررات القانونية للتخلي عن الوظيفة، لأسباب لا إرادية.

كذلك العاملات للي يالله ولدو و أصبحن أمهات، و مازالين في فترة حصانة من الطرد من العمل، من حقهن الاستقالة و الاستفادة من la naspi.

Advertisement

لكن يمكن استعمال الثغرة التشريعية من أجل ترك العمل و الاستفادة من la naspi كذلك،في مواضع أخرى.

مثلا، الموظف للي ما كايقومش بالواجب ديالو على أحسن وجه، أو لا يُعير اهتماما لوظيفته، أو تصدر منه تصرفات غير صحية، أو يتعامل مع رب العمل بدون احترام، و قام هاد الأخير بطرده من العمل لأسباب تأديبية ، يمكن ليه مع ذلك أنه يقدم طلب و يستافد من la naspi.


Source link

Advertisement
Advertisement

Advertisement

عن عبد الله

المؤسس و الرئيس التنفيذي لموقع الجزائر 48

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *